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HR人力资源管理系统 iCanEHR 是国内著名的人力资源信息系统，人性化人力资源管理专家。 iCanEHR 在设计开发上遵循灵活性、个性化、开放性、安全性、扩展性五大原则；系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。iCanEHR 综合考虑人力资源管理具体业务繁多、随机等特性，采用了多层架构，将显示层、逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。
iCanEHR 关注如何在匹配企业战略的情况下优化和提高企业的组织能力、完善员工的考评绩效管理制度、引导促进员工提升自身能力及价值，在为企业提高生产经营效率、提升管理质量以及加强费用控制等诸多方面提供整体实施方案，让企业形成最有效的人力资源管理，是信息时代企业进行现代化管理的利器，给企业带来更加丰富的投资回报。 - 系统具有强大的查询、统计功能，可灵活设置任意条件进行组合查询；
- 系统具有强大的库结构自定义功能；
- 具有数据代码的自定义功能；
- 能够灵活定制业务规则、自定义功能和自定义工具(自定义HR运营模式，自定义HR业务流程，自定义管理、分析报表，自定义信息发布模式，强大的查询、统计功能)；
- 提供了多种数据传输方式及应用模式供用户选择。
系统优势： iCanEHR 人性化的操作流程、操作快速性是其他同类软件无可比拟的； iCanEHR 人性化的界面也是其他同类软件无可比拟的； iCanEHR 人性化的设计引擎使得软件在功能上，操作上更加强大，快速； iCanEHR 人性化管理的设计理念能够让企业的人力资源管理更具备人性化。 用户使用价值：
| 战略价值： | 1. 导入适合企业的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略标； 2. 构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，体现职位价值。 | | 分析价值： | 利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析，为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。 | | 效率价值： | 1. 通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索； 2. 通过信息化平台实现绩效考核的计算与应用，大大提升工作效率。 | | 服务价值： | 互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务方便，提升HR服务的品质。 |
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发表于 2017-5-3 16:58:19
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