三险一金的会计处理
三险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资%
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。 有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。 如果单位不扣除个人承担部分，是不是将个人部分列入到福利费中呢。 楼主转的资料太老了，现在新准则下“三险一金”不是这么处理的。 这个资料确实挺老了!科目有的都不对了!现在是"应付职工薪酬" 这个还一直不清楚，现在学习了一下，谢了 还是不怎么看的栋，财务这东西太难懂了 本帖最后由 smis 于 2012-9-27 09:54 编辑
纠正楼主一下，我国现行的应该是五险一金，即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。对于个人扣款部分如果是先付后扣应该使用“其他应收款”、如果是先扣后付应该使用“其他应付款” 恩，真是好资料，这个版块都是实用型的
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