HR的计件工资规划

northwood

大家觉得HR的薪资核算模块的计件工资管理到什么程度比较好？
+ D4 B) A, @+ q1.车间的统计按照BOM单直接录入每天成品、废品的数量，系统中设置单价，计算（类似于将车间统计的工作在HR中完成）
2.直接导入计件算工资的金额中工资的公式直接引用！
  U6 _, [4 ^* T- }4 F, z; F
大家的意见，我个人的意见为2
很多生产制造的软件模块已经有BOM、排产管理，将数据在原来的系统中会比较完整；不知道大家的意见如何？

northwood

大家各行业的计件有什么特殊的方式可以交流下？
1 v; S% w) Y, T除了第一种产品以成品数量的之外，还有其他的计算方式？
' r1 M% B5 k4 z# w1 e4 \9 ~7 d有种比上一种还复杂些：在完成一定数量之内是什么单价，超出以后是另外的单价？同时废品率在2％内是每个扣1元，超出口2元；
: Z) ^' _9 {- L) o! p, s; \
' n% X; W8 T3 k8 K9 ~( h' h还有种是集体计件？但不是很了解？
论坛的各行业的专家，交流下您们的方式？
7 U1 Q" W9 g0 a( C$ w$ W1 j' p
2 M0 M0 b( i) Inorthwood 于 2009-9-19 15:53 补充以下内容
3 m$ M. d9 S5 V" B& S
有HR方面的专家？或是做过计件的专家可总结下你们的做法？现在这个问题困扰很久不得正解！