TA的每日心情 | 开心
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【动态】
树品牌形象 挖有效商机 与公司共成长——2009年市场经理工作会在京召开
2009年2月21-22日，北京。用友软件股份有限公司全国市场经理工作会在用友软件园如期召开。集团市场与业务发展部、公司各事业部、分支公司市场序列市场经理近80人参加，共同学习和把握公司营销战略，零距离分享和交流市场总计划……
【热点】
用友营销“金种子”孕育春发
为落实公司深度客户经营战略，落实传播用友文化V2.0，用友大学本着“以人为本，弘志赋能、务实求精、学习传承”的理念，推出了用友营销“金种子”计划……
GBU和你在一起！GBU走进云贵川共商西部区业务推进
2月17日，由用友公司高级副总裁、集团与行业解决方案事业本部总经理李友带队的GBU本部营销、行业、市场、实施部门主管一行六人与云、贵、川三省客户经营机构总经理齐聚成都，就2009年GBU西部区业务推进共商大计……
京东方实施的红双喜——京东方茶谷成功推广侧记
早春二月，经过一个冬季的沉淀与蓄积，北京迎来了2009年的第一场雪，大地回春，万物复苏，万象更新。京东方项目与实施团队经历了、也经受住了严寒的洗礼，在冬天里成熟，并在春天里蓬勃、崛起，唯有这样才更具有旺盛的生命力和战斗力。
如何安排团队的工作：工作安排要精心、合理，工作完成质量要给标准和规范甚至参考样例，目标要清晰，内部也要有验收。思想政治工作要常抓不懈，增强荣誉感与政治感，给大家解决实际困难，这些当然需要一个经验丰富的项目经理和一批渴望成功、敢于啃硬骨头的专业、敬业、不怕吃苦的顾问……
【焦点】
用友大学成功实施“09用友绩效管理干部轮训”第一期培训！
作为公司战略加强人力资源的重要举措，2月11日公司颁布了《价值观评价及岗位绩效考核制度（试行）》。为了帮助干部学习理解制度，掌握绩效管理关键能力，推进制度有效执行，用友大学干部学院负责组织公司绩效管理干部轮训。第一期培训组织了HBU、CBU、TBU、OBU和总部运营部门的42位干部参加，由用友大学执行校长田俊国老师授课……
稳健积极增长 全面推进“中国企业转型升级加速器”计划——用友公司发布2009年业务策略
在国际金融危机、中国经济结构调整的双重驱动下，中国企业已经全面进入转型升级时期。温家宝总理在08年底视察用友公司时指示，要用管理软件服务中国企业转型升级。用友公司已经在管理软件市场中建立了最好的业务基础和丰富的产品线，2009年将遵照“用信息技术推动商业和社会进步”的公司使命，通过先进的技术、产品和服务帮助中国企业全面优化经营、改进管理、提升绩效，在非常时期为中国企业的转型升级贡献力量……
U9-中国首套世界级企业管理软件开始批量交付客户
U9的使命就是中国的世界级，U9的成功，就是加速中国众多世界级企业快速转型升级的成功。U9事业部作为用友公司培植的一个重要的新战略业务线，任重而道远。在中国相当广阔和巨大的管理软件市场空间里，U9将彻底改变中国企业传统的经营与管理思维，成为中国企业转型升级的加速器……
【水煮日本】
中国印象的转变
日本学府中所谓日本第一都是分专业的，没有一个大学是在所有专业都是第一的。比如，日本政府官僚都是东京大学的出身。而医学最好的是杏林大学，经济学最好的是早稻田大学和庆应大学。庆应大学的前身庆应私塾就是福泽谕吉创立的……
【用友文化2.0】
用友文化2.0之我见
文化是公司的无形资产，当文化和谐地贯彻到公司各部门的经营、管理工作之中，贯穿于各价值链环节之中时，竞争对手就难以效仿了。这是一道强有力的差异化竞争壁垒。一个公司的经营模式相对容易被同业模仿，但要学到一个公司的文化，却非一日之功。文化2.0将促进我们公司逐步形成可持续的竞争优势……
谈谈用友文化2.0
组织部门学习文化2.0后，思考良多。文化对于公司的意义具有战略高度，只有在拥有这种志存高远的意识指导下，整个企业才会焕发出积极向上的勃勃生机。一个企业核心理念及价值观的形成是一个沉淀的过程。形成良好的企业文化需要持久的倡导与切实的身体力行。将文化理念贯彻成为部门员工的日常行为，才不致流于形式。我们即是文化的倡导者，也必将会成为文化的受益者……
我看用友文化2.0
用友文化2.0是王总二十年企业经营的总结，是对目前社会形式的深刻理解。通过企业文化的升级，使得公司与社会发展同步，有机的结合，一方面促进社会的进步，推动商业和社会进步，一方便又能保证企业以及所有员工的利益……
UFIDA文化2.0学习理解
作为先进的管理软件提供商，核心产品都属于智力产品，所以绝大部分员工都是智力工作者，员工的发展和自我沉淀，是员工个人人生价值成就的重要组成部分，专业化、双通道、公平、关爱是确保员工发展的重要策略和基础，道制能够形成良好的学术氛围和友好的人际关系，这是公司知识积累能够不断传承的重要保障……
文化2.0之我见
结合实际工作理解企业文化精神,通过工作改进来落实企业文化精神,以达到多赢的目标……
阳光下的梦道力——用友文化2.0学习有感
作为用友人，能够为一个奉行“阳光经营”的企业工作，是快乐的。作为用友人，能够为一个有梦、有道的企业付出努力，也是快乐的……
用友文化2.0学习心得
要实现我们的使命、目标和信念，在客户要求和产业竞争不断提高的今天，专业化是我们的生存和发展之道。在用友文化2.0中我们明确了“专业化生存”是公司的三大核心价值观之一。我们要奉行专业主义，据此为客户创造价值，并实现梦想……
文化2.0学习体会
企业文化这几个字说起来似乎比较玄乎，然后如果一个企业没有文化却是非常致命的。王总深谙企业文化的重要性，他多次说过，“企业文化是企业家的问题”……
【佳文共赏】
大象转身
IBM、宝洁这些庞然大物正在转变，它们具备了新的能力可以迅速在全球范围内调整组织结构并开展创新活动……
常记童年那点儿趣——好吃不过烧螃蟹
岁月中总有些什么是让人难以忘记的，特别关于童年，即便隔了这么久这么远，却依然能历历在目，跃然于指尖……
再读徐志摩
再读徐志摩的《再别康桥》，终于读懂了他的忧郁和伤感；“软泥上的青荇，油油的在水底招摇；在康河的柔波里，我甘心做一条水草！”……诗人对眼前无可奈何的离愁，表现得真挚、浓郁、隽永……
春雪
飞雪送春归，落花伴人回。幻梦通天路，情暖有人随。
掌握一门“手艺”让自己“专业”
3个月之后，当自己看到我们以前难以攻破的市场被一个个打开，我们集团发行中存在的诸多问题被一个个发现和解决，自己在发行圈的人脉一点点的在增加，自己被圈内越来越多的人认可…我的成就感、价值感油然而生，对这份工作也就渐渐产生了感情，投入的热情也就更高了。而这段经历，使我更加全面地认识了媒体发展的核心命脉，更重要的是让自己日后做销售管理有了切肤的体验和很深的感受，收获颇丰……
编后语：恳请您对本刊进行指正，欢迎您随时提出批评或建议。
联系人：唐加文；010-62436142；tangjw@ufida.com.cn。
用友文化建设委员会
用友集团人力资源部
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发表于 2009-3-4 17:31:57
