财会行业：如何突破低薪的瓶颈

ayoyo

财会行业：如何突破低薪的瓶颈
       在招聘会上逡巡了几圈之后，杨馨有些丧气，“我敢保证，那些招聘会计的企业没有一个会开出超过3500元的月薪。”杨馨4年前从某著名大学会计专业大专毕业，很快在上海找到了工作，可经历了4年的起起伏伏，月薪一直没有超过3500元。面对铺天盖地的会计人才缺乏的报道，她困惑不解———　　其实，这个困惑广泛存在于会计行业中。在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。那么，对于普通财务人员来说，什么样的职位才是他们实现职业提升的关键阶梯？什么样的职业历练才能让他们成为真正紧缺的人才？哪些职位能够让他们突破低薪的瓶颈，实现高薪？
　　
       成本会计
　　职责：提供准确、及时的成本信息，并结合成本管理报告提供有效的分析；按时按质按量完成生产成本的归集，产成品的核算，销售成本的结转，原材料、零配件等费用核算。
　　
       起薪：3500元/月
　　“成本会计是我最初接触到会计行业的职业。每月底核算材料、人工、费用等项目，最后制出成本报表。”杨馨告诉记者，由于那个工厂离市区较远，再加上试用期长达6个月，她并没能坚持下来。后来她轻率地跳到市区的一家服装公司，从此月薪再也没有超过3500元。
　　依合斯电梯扶手（上海）有限公司的招聘人员听了她的故事后说：“杨馨应该坚持下去，成本会计是个前景光明的会计职位。”他们招聘成本会计一般有以下几个基本要求：会计专业，大专或以上学历；3年以上制造型企业成本会计经验，具有出口退税经验优先考虑；熟练掌握Excel和相关财务软件的运用。“具备这些硬件以后，接下来主要考察应聘者的软能力。”他认为，成本会计最重要的素质是沟通及协调能力。一般的会计，最多是与工商、税务、金融等打交道，这些外部人员关系相对比较单纯，容易处理；而成本会计要与企业内部的各个基层单位打交道，要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节人员来往，甚至需要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。如果应聘者缺乏高超的沟通及协调技巧，就很难胜任本职工作。
　　据记者了解，随着成本观念深入人心，以往对成本控制并不关注的行业如医院、计算机生产厂商、航空公司等，都对成本控制投入了一定的精力。因此，成本会计已经成为企业不可或缺的人才。
　　
       预算会计
　　职责：根据公司发展规划以及年度经营计划协助编制预算计划，编制资金计划、预算审核及分析、税务筹划。
　　
       起薪：4000元/月
　　在我国，预算会计原本是核算和监督各级政府、行政单位和事业单位的预算资金运动过程及其结果的专业会计。但现在被企业引进，成为优化财务结构、提高资金利用、减少整体成本的一个手段。
　　上海交大昂立科技有限公司的财务人员于某给记者举了一个生动的例子，来说明预算会计的重要性：比如，今年的招待费花了6万元，明年预算，财务怎么也得给8万吧。可到了11月份，花了5.5万元，剩下2.5万元怎么办？年底肯定得花掉。为什么？如果不花掉，明年的预算肯定会减少。“因此，年初抢指标，年末抢花钱，预算不但没有达到控制费用的目的，相反，成为诱导费用扩张的重要原因。”预算会计需要从报告“结果”转为报告“过程”，从“裁判员”转为“运动员”。因此，预算会计不仅要对花钱的过程先进行设定，还要把期望的结果也设定在预算里，有了承诺，再去考核。“不是对该不该喝茅台酒做评价，而是对你喝酒以后的结果做评价。”
　　因此，预算会计不仅要对整体的财务知识了如指掌，更应该了解企业内部的经营，了解不同部门的职能。于某告诉记者，他们面试了一些人，都不是十分满意，关键在于应聘者对培训行业、培训公司没有概念。
　　
       税务会计
　　职责：负责增值税发票开票申请及开具普通法票、税务申报（所得税、个人所得税、增值税等）。
　　
       起薪：4000元/月
　　近来，各个会计事务所大肆招聘，税务会计成为热门职位。“其实，会计师事务所需要的更多的是税务筹划。”上海恒信税务会计顾问有限公司的施国梁对记者说，“简单地说，税务会计的基本职能是按照税法规定，正确计算和缴纳税款，做到不重不漏，准确无误；在税法规定的期限内缴纳税款，做到不拖不占，迅速缴库。大多数企业只需要税务会计就可以了，税务筹划的工作完全可以交给顾问公司来做。”
　　从实践中看，税务会计的招聘要求并不高，联合汽车电子有限公司（UAES）对税务会计的要求是：税务、会计或相关专业大学本科毕业，3年以上企业税务申报方面工作经验，熟悉税法和相关业务流程。招聘负责人Alfred Wiemann-Weiss说：“税务会计是进行税务筹划、税金核算和纳税申报的一种会计系统。我们企业中的税务会计主要任务是负责核算和申报。”尽管如此，税务会计仍然既要懂得信息技术，又需具备现代企业经营管理知识，还得精通会计知识、税收知识。因此，税务会计的薪酬明显高过同类会计，有几年经验的人月薪可迅速超过5000元。
　　据了解，税金可分为所得税、流转科、财产税、行为税等，税务会计也可相应地分为所得税会计、流转税会计和财产税会计等分支。由于每个企业面临的税收环境不同，企业在招聘税务会计时可能会偏向某个方面。另外，由于所得税是企业最大的税负，因此该分支的税务会计需求量及薪酬都高过其他分支。
　　
       其实，这样的职位还可以继续举下去：工资会计、往来会计、资产会计、会计报表、收益会计、存货会计……以行业来划分，会计的分类就更多了：小企业会计、金融企业会计、房地产施工企业会计、煤炭业会计、新闻出版业会计、信托业务会计、医疗会计、保险中介公司会计、政府与事业单位会计等等，不一而足。那么，实现薪酬跨越的关键究竟在哪里？简单地说，就是介入管理，让会计算出来的冷冰冰的数据成为公司管理的依据。摩托罗拉公司（中国区）前首席财务官温兆文总结得好：“变传统的记账型会计为管理会计，财会人员将获得更为广阔的发展空间，在企业管理方面有所作为。”

chengtp

如果说上文概括了会计职业内专业分工职责与薪酬高低的话，那我更想分享一下，我对会计或者说财务人员个性与能力构成的一点分析，权当抛砖引玉。
高度。
一个财务人员，如果还在为不被老总理解，抑或还处在见单做帐的阶段，甚至还在为其它部门影响自己的帐务处理，而牢骚满腹，那她（他）根本就不是一个合格的会计人员。
今天是二十一世纪，中国的市场已经发育了差不多三十年，企业的经营管理应该说已经上了几个台阶，作为财务人员首先思想上就必须上升到决策层高度，眼观六路耳听八方总揽全局，为公司的发展提供决策支持，否则可能成为老总绊脚石，被解雇就是早晚的事，更别说高薪了。
深度。
市场竞争的加剧，同样加剧了企业管理中必须推进各环节工作的深入和细化。比如说时下流行的绩效管理，如果没有财务的深度支持，恐怕只会停留在表面而难以深入开展了。比如生产管理，如果没有财务的深度介入，恐怕也难以维系“制造”优势。因而要在今天的市场形势下做个优秀的享受着高薪的财务人员，也就必须深入掌握企业各环节的投入产出，掌控着企业各环节的赢利能力。
变革。
谁说变革只是老总的事？如果没有财务的支撑与支持，变革的方向将会模糊，变革的过程将会粗放，变革的结果将会不可控制，改进的措施将难以把握时机。
结果。
核算企业的经营成果是财会人员的重要工作，也是企业一个经营期间结束大家期待的最后时刻。但我要说的是，财务人员融入企业各经营环节后，通过科学的规划、预算，敢于去推动各部门，实现经营结果，高薪在向你招手。
价值。
改变财务部门只是个支持控制部门的传统思维，把财务部门也变成一个创造价值的部门。人们难道不是经常在说，节约一万元，超过创造销售十万元吗？财务人员也可创造价值，只要你想，只要你敢，只要你有行动，创造价值就能实现高薪。

bursar

“首先思想上就必须上升到决策层高度，眼观六路耳听八方总揽全局，为公司的发展提供决策支持，否则可能成为老总绊脚石，被解雇就是早晚的事，更别说高薪了”
这句话说的有道理，不过坐起来难，特别是一些小企业，会计的任务就是见单记账，糊弄税务。对于内部决策根本起不了什么作用。

yesong

高薪不高薪，还要看地方，我们内陆就差不少！

chengtp

财务人员眼界决定高度，行动创造价值，价值决定薪水。只会见单做帐，就如同财务职位系列里的“苦力”，当然薪水也是最底层。

iadonli

原来会计有这么多分支啊？那么我能不能学全？还是只能学习其中一种？

wdlcgwb

有机会的话做兼职吧，这样可以提高收入。

sbqu

关键要看企业领导层对财务的态度

asdcxzvb

那有哪么好的事呀 还高新 像我们这落后地区就别想了

tomson666

同意7楼的说法，做的兼职可以提高收入