网开OA绩效管理系统，实现员工与企业目标一致性管理​

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网开OA绩效管理系统，实现员工与企业目标一致性管理​

    绩效管理如同为企业的各种管理系统搭建的一个管理平台，是各种管理系统的纽带，透过它可以验证各管理系统的运作效果。

    网开OA绩效管理系统是建立在统一集成的协同工作平台之上，可帮助企业实现目标、执行与考核的贯通的管理工具。网开云办公的目标绩效管理系统涵盖目标分解、执行、检查、汇报、评估与考核全过程，将企业（或部门、项目）的总体目标，分解为不同执行者不同阶段的任务，在具体执行过程中，可以实时地进行沟通、交流、汇报、指导、评估和调整，在任务完成后，可以基于任务及目标的完成情况，对执行者进行考核。​​网开OA绩效考核系统 实现员工与企业目标一致性管理​。

网开OA软件绩效考核管理系统旨在利用先进的信息技术与计算机应用技术成果，通过和绩效管理工作有机结合，建立一个流程清晰、操作简单、符合实际的综合信息系统。该系统将在收集员工绩效指标信息、绩效评价信息以及规范绩效管理流程的基础上，自动存储、计算、追踪、分析员工绩效的相关数据，最终使公司建立起快速、准确、灵活、高效的绩效管理体系，推动公司全员绩效整体提升。

​​应用特色：​​1) 灵活的考核设置，满足企业个性化的绩效管理需求​

考核设置主要是设置绩效考核管理的基础数据，而考核关系的实时设定，多种考核周期类型的自由选择可满足不同部门，不同企业的不同业务的需求，同时也可根据不同岗位，不同职位建立公司级的指标库模型。点击【绩效考核】即可进入个人绩效考核页面，并且能根据时间范围进行查询：

​​2)多次沟通，打通领导与员工有效交流渠道​

在指标设定，绩效评分及绩效确认阶段，均需要员工与领导进行互动交流确定，充分的沟通保证了员工工作方向的正确性及工作衡量标准与公司战略要求的一致性。通过侧边栏的组织架构进入查看相关人员的工作内容情况，保持管理者随时和员工的信息同步，将公司运营状况尽收眼底：

​​3)直观展现员工的绩效得分及团队排名，考核结果直接应用于薪资发放​​以图形及列表的方式从不同的维度展示绩效考核的结果，其结果可直接用于员工奖金及工资的评定。​

    通过网开目标绩效管理系统帮助企业建立系统的目标管理体系，有效控制企业目标的执行，对每个目标建立相应的考核指标、制定考核权重、明确奖罚标准，加上这些详实的资料，有益于企业完善考核激励体系，使所有员工都朝着企业的目标共同努力，帮助企业成功！