KIS标准版工龄工资每年工龄自动增加计算设置方法

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一、工资项目设置
标志
月份 (必须在项目中的固有的条目中选，类型即不能是数字也不能是文字）
基础工龄
调整工龄 （如有外单位调入人员等需变动工龄）
工龄
上期工龄
单位工龄工资 （如：工龄工资是20元）（考虑到每个人工龄工资可能不同）
工龄工资

二、计算方法设置

if 标志 <> 月份 then
上期工龄= 工龄
Endif
标志 =月份
如果 月份 = 1 则
基础工龄 = 上期工龄 + 1
否则
基础工龄 = 上期工龄
如果完
工龄 = 基础工龄 + 调整工龄
工龄工资=工龄*单位工龄工资


三、固定项目设置

在数据输入中的固定项目中，把工资条目“标志”“工龄”“单位工龄工资”“上期工龄”设置为固定项目。

此方法仅供参考！工资项目均为例举，可以针对用户实际情况进行设置。我们最主要的是要学会工资计算公式的灵活运用技巧。

xingyun3233

嗯，不错，不过我一般使用计算器的批运算功能，一般我接触的客户是在年初变动一次公式的

HermesZ

如果 getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=1 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)>=0 则
工龄工资=30
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=2 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)<0 则
工龄工资=30
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=2 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)>=0 则
工龄工资=60
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=3 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)<0 则
工龄工资=60
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=3 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)>=0 则
工龄工资=90
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=4 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)<0 则
工龄工资=90
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=4 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)>=0 则
工龄工资=120
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=5 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)<0 则
工龄工资=120
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)=5 且
getsalaryperiod(2,-1)-getmonth(入职日期)>=0 则
工龄工资=150
否则如果
getsalaryperiod(1,-1)-getyear(入职日期)>5 则
工龄工资=150
否则
工龄工资=0     
如果完