【聘】CRM OA HR 区 增招督查管理员一名

幽人清事

CRM OA HR 区是行软新秀 ，为了满足该区的发展需要，现增招督查管理员一名。
要求：对各类 crm  oa  hr 软件熟悉程度高，操作熟练，有热情帮助会员解决求助问题。


一、工作职责：

直接参与论坛管理，参加每月阳光管理组音频会议，对论坛发展提出意见和建议。

二、任期待遇：

1、优先加入阳光各类技术学习群、培训群。

2、遇到技术难题，优先得到管理组成员协助。

3、任职期间，提升阅读权限为50，享受版主管理权及福利，每1次管理操作，发放1管理津贴（2管理津贴=1阳光币）。

4、免费下载论坛资源（需提供测试报告）。论坛FTP享受每月十天免费下载。

5、任期内，发放“阳光督察员”勋章一枚。

三、申请要求：

1、对CRM  OA HR软件使用娴熟，有兴趣，有感情，有学习需求。

2、论坛注册时间2个月以上。（个别优秀技术领域人员，可以放宽要求）

3、与人为善，有耐心，沟通能力强，能够很好的进行团队合作。

4、有始有终，能够坚持自己申请的工作。三分钟热度的人员，切勿申请。

5、在线时间充足。家庭事业繁忙的朋友们，请勿申请。

6、熟悉阳光版规、加精、加亮标准。

以上六项要求，必须兼备，缺一不可。

四、考核与评优：

1. 每月管理津贴达100以上.签到次数到达20次以上，为当月考核合格。不合格者，取消督察员资格。

2、每月管理津贴达300以上，签到次数达25次以上，为当月考核优秀，优秀者奖励阳光币100枚。

3、连续三个月考核优秀者，优先升级助理管理员，并开放管理资源区权限。

五、报名方式：

请在本帖按照下方格式跟贴报名：



论坛ID：   
在线时间（具体）：
特长领域：
联系方式（E-mail/QQ）：


1. .您认为目前CRM OA HR 版块存在什么问题？应该如何去解决？

2、.如果您是督察员，遇到会员在版面争执应该如何处理？


3、你打算如何管理及创新CRM OA HR 版块？

4、.您认为该板块怎样的帖子必须删除？怎样的帖子可以得到加分？加多少？

djfeng2008

以前没有做过督察员
，但我认为既然做了督察员就要以群友的利益为重，解决问题应该分清是非曲直，这样才能得到群友的认可。还应该对出现的问题及时处理。这个是我个人的一点要求，仅供参考。谢谢

wykk2002

我来应聘。
我在企业从事网络管理工作，有较多的时间，并且，公司从10年起要求我开始规划信息化发展，我首先选择从oa开始，然后crm。通过搜索找到了阳光，在crm管家婆这一块认真的学习了一段时间，从6.5到8.0都安装测试过，oa正在实施当中……
在阳光有点收获，秉着边学习边服务的心态，来应聘此岗位，我会安排好时间，尽心尽力为论坛的发展做出一定贡献，望管理员能批准！

wykk2002

不好意思，没注意看报名方式就回帖了，现在补齐。
论坛ID：  wykk2002
在线时间（具体）：528小时
特长领域：学习模仿能力强
联系方式（E-mail/QQ）：36670509

1. .您认为目前CRM OA HR 版块存在什么问题？应该如何去解决？
我认为她缺少活力，论坛需要一定的“权威人员”，像周大，k大，慈大等高人，他们本身就有很多fan，能带动很大一部分人的积极性，活跃论坛；此外，测试人员也重要，人，大多是盲目的也是懒惰的，需要引导，测试人员就能起到这样的作用，所以东方兄这样的人才是需要大量引进的。以上两者兼具，她想不活跃都难。
所以，引进人才、引导人才、引导读者是奋斗方向，当然，这是大话。

2、.如果您是督察员，遇到会员在版面争执应该如何处理？
监听双方之言论，根据版规做出处理意见，如果对问题拿捏不准，或问题影响较大，则向上级人员反馈，听取处理意见，当然，在不违背中华人民共和国宪法、法律、法规规章的前提下。


3、你打算如何管理及创新CRM OA HR 版块？
督察的主要职责应该是协助管理吧，难道是身兼两职？
我觉得设置督察员一职，更多的是为了对会员负责，倾听会员的心声，反馈给版主，并且监督论坛其他管理性质人员的尽职情况，这是方法也是方向。

4、.您认为该板块怎样的帖子必须删除？怎样的帖子可以得到加分？加多少？
对不同主题其回帖中有连续三个意思差不多的回帖并且与主题关联不大，视为灌水，必须删除，并提醒；
定义为纯广告性质的帖，删除；
欺诈、倒卖的帖删除；
经验贴、心得贴必须加分，视情况加2~50分；
好补丁、好软件加分，视情况2~50分；