但就根本而言,笔者始终觉得国内企业类似实践尚不够科学和深入,缘于多方面的原因,企业实践中总有一些难以跨越的沟坎,使得HR管理无法实现彻底有效地跨越。
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综合国内外管理学界的先进理论,很多理念或方法,其实很多都是在前人的基础上进行了概念的更新,并未在实质上有所创新。以受人尊崇与敬仰的彼得。德鲁克大师为例,在其管理思想中,诸如“管理的实践”、“目标管理”、“教学相长”等,在中国前人的管理思想中早就有所体现,大师无非是在总结前人思想的基础上用现代词汇和概念进行了转述和整合。
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基于以上分析,笔者觉得中西方历史文献中蕴含了无比的管理智慧,是指导当下企业管理实践最有效的源泉和工具。譬如中国历史上传统的儒、法、兵、道家思想以及众多的流派(如阴阳、纵横家),西方历史上的哲学思辩理论、社会学著作,融会贯通加以转化,就完全可以运用在企业HR管理实践中。
因此,笔者基于自己对该方面的学习感悟,结合自己的HR工作实践,谈一谈自己对科学HR管理体系的一点构思与见解,作一家之言,以期同HR诸位同仁共论提高。 2 c& J; o( A i
包括平台建设、资格认证和规划管控三大职能。定位于HR的战略管理位置,价值体现在将企业战略有效分解到HR部门,建立HR机制平台,从根本上把握选育用留人才的关键,整体统筹和审计各项HR工作。 , n# r& q* @% t. C% p: t* j" l
1、平台建设职能:定位于HR战略分析、HR平台构建两项分职能。 8 A- b9 j9 o) a1 c7 M: R
1)HR战略分析:对企业HR战略分析是多层次、多角度的,首先应对企业战略进行分析,包括对企业宗旨、价值定位、商业模式、组织流程、组织结构、战略规划、销售策略等进行综合、深入地调研与分析。目的是深入解剖企业内部构造与肌体,理清企业的脉络与关键节点,然后在企业战略分析的基础上,进一步分析HR战略的方向及政策、措施的制订,为HR管理规划提供最有效的方向指导与可行性保障。 + o8 x8 D8 U. O5 T9 ^
2)HR平台构建:企业的HR平台是企业赖以生存的土壤,是日后企业战略、人才落实生根的关键。没有好的机制平台,企业的团队效应就难以发挥。譬如海尔,人们常说它的平台可以产生放大效应,也就是说一个人才进入,可以产生200%甚至更高的能量;而平台建设不力的企业,可能只能产生80%甚至更低的能量。对此平台构建,通常包括组织平台、制度平台与信息平台三大方面,具体如下: ! `9 H L7 x" j& ~( S