|
5.9.21 SAP经理自助服务(MSS)
SAP经理自助服务(Manager Self Service)将人力资源延伸至企业的管理者们。除了诸如差旅费用报告批准等日常事务处理以外,MSS使企业管理者们运用直观的图形界面,进行决策分析和劳动力管理,例如,薪资调整、奖金计划、组织结构重组等。它提供强大的计划和制模功能,使管理者在政策实施以前看到变化的效果。与工作流集成,使MSS控制具有控制功能。
SAP MSS极大地方便了公司管理层以更高的效率、更灵活的手段来管理部门员工,从而与HR部门一起把企业的人力资源管理工作推向高峰。 SAP MSS集成了常用的人力资源管理功能,把信息技术和管理艺术完美地结合在一起。常用功能包括:
简易组织规划功能;
快速浏览各项人力资源报表;
工作流程文件核阅: 进行事务批准的工作流信箱;
空缺职位管理:浏览及招聘;
人力编制审查和核准;
人力成本控制与详细报表;
自选SAP常用功能与一般应用程式;
常用网站,与外部信息资源紧密联系;
……
5.9.22员工自助服务 (ESS)
SAP提供的员工自助服务 (Employee Self Service) 可以让企业的员工更多地自主学习,并自主管理其个人的工作与生活,在查看信息的同时,还可以更新个人的数据。
通过员工自助服务(ESS)这种实时,高效的数据访问方式,企业员工可以通过WEB技术或交互式语音应答功能,浏览,建立和维护自己的数据。它可以有效地降低人力资源部门的劳动强度,把有限的人力资源用到更重要的任务上去。总体上看,人力资源部门的服务水平和效率提高了,成本却大大降低,投资的回报是显而易见的。
运用SAP ESS,每个员工可以负责自己的个人信息的维护,无需任何SAP培训,在他们的桌面系统中无需安装SAP系统,因为他们不直接和数据库打交道,也不做批处理,员工访问的始终是最新的记录。ESS充分利用工作流、数据库、业务流程,使SAP的功能更加强大。例如,SAP HR驱动了工作流,而SAP ESS与SAP HR是完全集成的,所以ESS的事务处理定义都是基于工作流的。这些保证了ESS过程由工作流驱动并会按相应的路径进行确认和批准。以在线方式给员工提供即时资讯。ESS简易的操作介面,可大副降低额外的员工培训时间与费用。由于操作方便,对于人事部门、采购部门与工资处理单位(传统上都需要消耗极多人力处理资料输入工作)来说,均可以极大地降低工作负荷。同时,空出的时间,又可以开展对公司发展更有利的工作,协助公司迈向成功。
员工可以快速的在线查阅或是变更下列资料:
• 个人信息,如地址、电话、抚养亲属与紧急联络人等;
• 申请、查阅各项福利辅助计划;
• 建立新进员工资料;
• 记录工作时间,修改工作时间错误记录;
• 填写请假记录,申请休假;
• 查阅个人培训记录;
• 根据关键字,查询培训课程、教材;
• 报名申请参加培训;
• 查阅员工基本资料;
• 显示个人薪资给付状况与历史资料;
• 填写物品申购清单;
• 密码维护等…
|
|