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第四部分：SAP HR 员工职业生命周期管理
SAP HR员工职业生命周期管理包括的模块有：招聘管理、组织发展、评估管理、培训商务事件管理、学习方案、薪酬管理。
5.9.12招聘管理
招聘策略。公司的人力资源是一项最重要的资源和投资。若想提高在国际市场中的竞争力，就必须更加重视寻找、培养和留住高素质的人才。企业需要优化招聘过程、提高人力资源决策的质量。因为人力资源决策对于公司的成功和竞争力至关重要。
积极支持招聘功能。SAP HR招聘组件能够协助用户建立一套有效的招聘战略，挖掘并雇用能够提高公司竞争实力、并能为公司的持久发展做出贡献的专业人才。系统可以优化招聘过程，并减少管理费用。该过程可实现自动化和流程化处理。系统利用SAP业务流程组件对信息流进行优化，在人员招聘的各个阶段积极协助企业的工作。通过常规任务的自动化处理，系统可着重强调寻求和集中于公司战略目标的重要性。由于系统加快了招聘进程并提高了此过程对应聘者的透明度，因此也提高了公司在市场中的形象。
使用SAP HR招聘组件，公司中员工缺乏或能力不足等问题都将不复存在。在职位空缺对企业生产能力造成影响之前，该组件就向招聘人员和人事主管提供了这些职位的详尽资料。它可以向招聘人员提供应聘者必备的条件，所需技能和学历以及岗位描述，从而方便了企业内部和外部的定岗定员工作。
基于互联网的招聘。SAP HR招聘组件增强了SAP HR强大的综合功能。它充分利用了互联网技术和最先进的综合性招聘工具和媒体。需要补充空缺职位的雇主不仅可以接触到全新的应聘者群体，而且还提高了公司在国际网络中的形象。希望在全球范围内招聘的雇主可以借助SAP HR招聘组件在世界各地网罗和聘用人才。他们可以授权应聘者随时查询自己的应聘情况。员工也可以在企业内部网上通过员工自助服务组件轻松应聘公司内部的空缺职位。
自定义通信方式。SAP HR招聘组件易用直观的功能简化了招聘过程。与SAP HR的人事管理组件的集成，系统可自动识别企业内部求职者，或者跟踪同一应聘者的多项求职申请。系统主动提示已有信息，这样就避免了数据的重复输入和管理。自动通信功能方便了应聘者同招聘人员之间的交流。修改并更新个人数据轻而易举。SAP HR招聘组件可以创建不同语种的文件、正确的地址格式，从而简化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步为企业提供全面的支持。
广泛的信息库。SAP HR为企业制订全面人事决策提供了广泛的信息库。它可以对应聘者素质和工作需求之间的符合程度进行比较，使企业了解到候选人的胜任能力。在招聘工作的各个阶段，强有力的呈报工具为企业提供重要的决策支持信息，并协助企业对应聘者的情况进行标注。一旦雇用了新雇员，存储在SAP HR招聘组件中的数据就自动传送到SAP HR人事管理组件中。随后，人事主管只需要将其余的信息补充到组件中，如选择核算和纳税资料等。
5.9.13电子招聘E-Recruiting
SAP HR的电子招聘由以下模块组成：
人才仓库（Talent Warehouse）--－在这里，公司跟外部人才的关系得到长期良好地维持。通过自助登记，外来人才可以注册自己的相关信息：人事数据、技能特长、兴趣爱好、职业发展目标等…以此为基础，HR的招聘小组可与人才开展各种形式的良性互动，实践“人才关系管理(Talents Relationship Management)”，最终打造公司“最佳雇主The Best Employer”的品牌。
招聘专家(Recruiter)――提供支持招聘活动所需的一切工具：查询搜索、签定证实、预约面试、信息发布……通过该套装工具的使用，帮助我们的招聘专家大大提高事务的处理效率。
服务中心(Service Center) ――如果您的某个业务单位想把一些招聘活动“外包”出去，服务中心提供该项功能。利用她，能帮助你管理每个“招聘服务供应商”的情况……
分析(Analytics)――分析是任何一个业务流程的必须阶段。SAP电子招聘提供丰富灵活易用的分析套件，帮助企业落实预定业务任务，从而控制关键绩效指标。
门户(Portal)――电子招聘的整个流程有许多不同的用户参予，大家各司其职，共同为公司选拔最优秀的人才。SAP的门户产品可以按照不同用户的角色来进行配置，保证信息“在最合适的时间最合适的地方提供给最合适的人”
协同平台(Collaboration Platform)――通过该平台，SAP电子招聘允许外部专 |
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发表于 2012-1-9 16:24:22
