用E立方管理平台做一个人力资源管理软件与大家分享一下。可以免费的下载，在线免费的试用。
人力资源管理是对企业员工的数量和质量水平的管理，提升人员本领，包括人员甄选、绩效评估、员工发展、薪资福利。 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。 人力资源管理具有：时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。 解决的问题主要有： 1. 解决技术简单但数据量大的人事工作 2. 用服务器的运转,降低人为的错误率 3. 数据分析及报表提供迅速 4. 信息保存集中而完整 5. 可以显示公司管理现代化，科技化 本软件分为三大模块：人事管理、工资管理、基础数据 人事管理主要功能：主要是服务于企业人员的日常管理，包括员工信息、培训、 考评、调动、离职、以及图表整合人员的可视化浏览。 工资管理主要功能：主要是针对于企业工资的发放、提成、计件、工资图表分析等一系列项目的记录。 基础数据主要功能：主要是服务于人事及工资的子模块，记录以上两个模块的基础信息，实现信息录入的有效性、准确性。
系统结构
登陆界面 [size=0.83em]2011-8-31 14:50:05 上传
下载附件 [size=0.83em](74.27 KB)
一、 基础数据 主要包括：职位记录表，计件产品设置，工资项目表，奖罚信息，工序设置，员工津贴与扣减信息表，提成项目表。对公司的初始信息进行填写。 工资项目表：包括工资类型，福利费及津贴类型，保险及扣减类型，税费类型。只需填写一次。对员工工资卡的项目进行设置。 职位记录表：只有职位名称。对公司职位进行填写。 计件产品设置：包括产品编号（自动生成，无需填写），产品名称，计量单位。 奖罚信息：包括惩罚类型（选择惩或罚），惩罚原因（根据类型产生不同的惩罚方式），惩罚金额。 工序设置：包括计算类型，编号（自动生成，无需填写），工序，单价，单位。
员工津贴与扣减信息表：包括编号，姓名，部门，福利费及津贴信息，保险及扣减类型信息。本报的津贴与扣减项目是由工资项目表提取，所以需要先填写工资项目表。本报的数据是人工录入的，工资卡的津贴或扣减项目数据是提取本报表的。 提成项目表：包括提成编号（自动生成，无需填写），提成类型（可以手动填写或选择），提成比例。 二、 人事管理模块 主要包括员工的招聘，信息录入、培训、考评、奖惩、离职等子模块。 员工招聘如下图（主要是填写员工招聘信息） 其中红色标注的是系统自动生成的，蓝色标注的是提供选择的区域。
员工简历如图：主要是录入员工的基本信息（其中红色的标注职位一项点击加号就会跳转到职位的记录表中，方便企业日后职位的改动；合同以及求职简历是以链接文件实现的，将其以附件形式链接，日后查看就可以看到详细内容） 
| 
发表于 2012-4-19 09:06:36
楼主
