用 E立方管理平台做一个人力资源 管理软件与大家分享一下。可以免费的下载,在线免费的试用。
人力资源管理是对企业员工的数量和质量水平的管理,提升人员本领,包括人员甄选、绩效评估、员工发展、薪资福利。 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM) 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动 。 人力资源管理具有:时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此,企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。 解决的问题主要有: 1. 解决技术简单但数据量大的人事工作 2. 用服务器的运转,降低人为的错误率 3. 数据分析及报表提供迅速 4. 信息保存集中而完整 5. 可以显示公司管理现代化,科技化 本软件分为三大模块:人事管理、工资管理、基础数据 人事管理主要功能:主要是服务于企业人员的日常管理,包括员工信息、培训、 考评、调动、离职、以及图表整合人员的可视化浏览。 工资管理主要功能:主要是针对于企业工资的发放、提成、计件、工资图表分析等一系列项目的记录。 基础数据主要功能:主要是服务于人事及工资的子模块,记录以上两个模块的基础信息,实现信息录入的有效性、准确性。
系统结构
登陆界面 [size=0.83em]2011-8-31 14:50:05 上传
下载附件 [size=0.83em](74.27 KB)
一、 基础数据 主要包括:职位记录表,计件产品设置,工资项目表,奖罚信息,工序设置,员工津贴与扣减信息表,提成项目表。对公司的初始信息进行填写。 工资项目表:包括工资类型,福利费及津贴类型,保险及扣减类型,税费类型。只需填写一次。对员工工资卡的项目进行设置。 职位记录表:只有职位名称。对公司职位进行填写。 计件产品设置:包括产品编号(自动生成,无需填写),产品名称,计量单位。 奖罚信息:包括惩罚类型(选择惩或罚),惩罚原因(根据类型产生不同的惩罚方式),惩罚金额。 工序设置:包括计算类型,编号(自动生成,无需填写),工序,单价,单位。
员工津贴与扣减信息表:包括编号,姓名,部门,福利费及津贴信息,保险及扣减类型信息。本报的津贴与扣减项目是由工资项目表提取,所以需要先填写工资项目表。本报的数据是人工录入的,工资卡的津贴或扣减项目数据是提取本报表的。 提成项目表:包括提成编号(自动生成,无需填写),提成类型(可以手动填写或选择),提成比例。 二、 人事管理模块 主要包括员工的招聘,信息录入、培训、考评、奖惩、离职等子模块。 员工招聘如下图(主要是填写员工招聘信息) 其中红色标注的是系统自动生成的,蓝色标注的是提供选择的区域。
员工简历如图:主要是录入员工的基本信息(其中红色的标注职位一项点击加号就会跳转到职位的记录表中,方便企业日后职位的改动;合同以及求职简历是以链接文件实现的,将其以附件形式链接,日后查看就可以看到详细内容)
|