给正在为OA选型的人提供参考一下

bbparadise

        研究了差不多一个多月了吧，也在E-COLOGY和通达之间摇摆过，试图找一个比较适合自己使用的OA系统，在这之间发现了一些不得不说的问题，推荐给正在研究使用E-COLOGY还是通达的人参考一下，以下优缺点只是以上两个OA之间的比较，也只是平民用户之间的交流，如果那啥，纯属那啥：

        一、E-COLOGY优点，齿轮联动，尤其是知识库和流程之间的联动触发很有用，能够实现规章、文件等等的修改审批。缺点，这是一个怎么都想不到的缺点……把部门比作容器的话，系统竟然不认为上一级容器里应该含有下一级容器里的人员！也就是说部门A是部门B的上级部门，上级部门（部门A）的人员安全级别都为70，下级部门（部门B）的人员安全级别都为10，在设计流程的时候你会发现，如果想让流程由部门A所有安全级别10的任意一个人员完成，E-COLOGY会坚定的告诉你，查无此人！！！

        二、通达优点，界面直观，流程的人员选择很人性化，比如它支持选择流程的操作人员为下级部门，也支持把下级部门人员视为上级部门的一份子。缺点……知识库不能和流程联动。

        以上仅为我自己在试用过程中的一点感想，不对的地方，灰常希望有高手指正！！！

limbo

关于EC这个缺点，我也是深有体会啊。我们公司二级部门架构变化比较频繁，不能通过一级部门定义筛选条件实在太蛋疼了。每次改个小部门我就要改流程，很多时候忘记改了就有人报流程出错。。奶奶的

limbo

另外EC6的知识目录结构固定三级也是个蛋疼的设定，自由度太低了。。

bbparadise

如果没有知识库与流程联动或者其他特殊需求的话，为什么不转向通达呢？至少会少些抱怨吧

brucelin1987

limbo 发表于 2013-11-23 10:29
关于EC这个缺点，我也是深有体会啊。我们公司二级部门架构变化比较频繁，不能通过一级部门定义筛选条件实在 ...

流程的节点要多放角色，不要过多的放部门，因为即使是同一个部门，员工的职责也不一定一样。