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如今是人事软件满天飞的年代，可以说是网上一抓一大把，但真正要寻找一个合适的，可真不多；
要么是功能单一、缺乏通用性，要么就是功能复杂、操作繁琐；
我想大家特别是企业HR同仁朋友要首先搞清楚，实施人事软件的最终目的是什么，我认为最基本的目的就
是：通过并利用计算机技术来替代或辅助管理人员进行人事行政工作，并最终提高自己的工作效率，同时也
要尽量考虑怎样降低因为计算机化管理而带来的风险（计算机化管理在一定程度上也会给管理工作带来一些
意想不到的风险的）；如果一个人事软件不能或很难为自己提高工作效率，那么就失去了使用的意义，哪怕
有再多的功能。
闲话少说，今天给大家推荐一个全新的人事工资软件，真正的纯B/S架构，客户端不用安装任何插件，该
软件主要特点是：
1、安装、维护、操作简单；
2、通用性强，几乎每个模块都能实现自定义功能，如：员工信息项、工资项、福利项、考勤项、考核项
、以及工资计算公式、福利计算公式、考勤、考核计算公式等；计算公式除了能支持一般的加减乘除四则运
算方法外，还支持多条件的判断计算，也支持条件的相互嵌套计算；
3、用户可任意自定义各种人事综合报表，并可随时对这些报表进行生成、浏览、打印；
4、支持三维、立体图表分析，支持柱状图、饼状图，如果是柱状图，还可以任意设定柱状图的方向、透明
度等，从而来更直观的来了解公司的人员结果状况；
5、支持工作提醒功能，与目前的多数人事软件不同，本软件支持对工作提醒的任意设置，包括提醒项数量
和内容；
6、支持人事业务操作的批量操作，如：在某天有多个员工同时离职，您可一次性地选择这些员工进行离职
操作，这样能进一步提高工作效率，目前有不少人事软件不支持批量操作；
7、支持对人事信息、工资信息的批量导入、导出操作；
7、人事模块支持员工黑名单管理，就是对那些因为发生恶劣的严重事件（如：盗窃、斗殴等）的员工列入
黑名单，之后就不会再次招收进这些员工，特别是集团架构的企业，经常发生这种事情，某个员工在一个子
公司因发生 恶劣事件而被辞退，没过多久，这个一个就又被另外的一个子公司招收，从而就会再给这个子公
司带来安全隐患或不良影响；这是一个黑名单功能就能很好地杜绝这种事情的发生；
该软件有以下功能模块：组织架构（支持集团架构企业）、人事管理、工资管理、考勤管理、保险福利管
理、合同管理、培训管理、绩效考核管理、员工自助管理、工作提醒管理、后台权限管理等几乎涵盖了国内
企业所有的管理范围；
该软件虽然外观并不华丽，但就功能上来讲绝对实用、好用，能真正帮您提高工作效率；该软件后台采用
目前流行的MSSQL SERVER 数据库，能同时满足国内大中小型企业管理需求； |
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发表于 2009-8-23 21:31:58
楼主
