企业应如何选择HR系统技术架构？

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企业应如何选择HR系统技术架构？

近年来，随着网络技术不断发展，尤其是基于Web的信息发布和检索技术、Ｊａｖａ技术以及网络分布式对象技术的飞速发展，导致了很多应用软件体系结构从C/S结构向更加灵活的多层分布结构演变，使得软件体系结构跨入一个新阶段，即B/S体系结构，用于满足业务应用的深度及广度的变化。但当B/S结构的HR系统陆续面市后，用户才痛苦的意识到：原来B/S结构的HR系统并没有想象的那么美好，甚至很多方面与传统的C/S比较起来相差甚远。那么究竟HR系统应该采用什么技术架构开发,用户选择HR系统应该选择C/S还是B/S?似乎成了困扰人力资源软件开发者和选型者共同的难题。

B/S模式的优点

l  具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理。

l  业务扩展简单方便，通过增加网页即可增加应用服务功能。

l  软件维护升级简单方便，集中布署就可实现所有用户的应用同步更新。

l  采用资源共享技术合理地利用稀有资源(数据库连接等业务组件对象)，提高软件运行效率。

B/S模式的缺点

l  操作是以鼠标为最基本的操作方式，无法满足快速操作的要求。

l  页面动态刷新，响应速度明显降低。

l  网络传送的有效数据少，很大一部分是HTML标志，网络带宽利用率低。

l  GUI界面功能弱以及基于HTTP协议等原因，难以实现传统应用模式下的特殊功能要求。

l  软件开发复杂,要求软件工程师掌握的知识的宽度及深度都较高，并能合理有效把这些松散知识整合起来形成软件产品。

C/S技术发展历史更为“悠久”。从技术成熟度及软件设计、开发人员的掌握水平来看，C/S技术应是更成熟、更可靠的。但如果客户端要布署在不同的操作系统上，C/S结构的软件需要开发不同版本的客户端软件。这使得应用程序的维护、移植和互操作变得复杂。

如何将C/S已经做得很成熟的业务应用移植到B/S应用，扬B/S之长，避B/S之短，科荣软件审时度势，巧妙的在B/S产品中保留了部分C/S插件的应用，给客户多了一个实实在在的选择，即网络条件不好时，就用BS完成工作；如果网络条件较好，就可以使用部分C/S功能，借助C/S界面交互性强、客户体验好的优点，提高工作效率，这种设计思路受到了客户广泛的欢迎。